【忠县律师说法】女员工怀孕生子,用人单位却这样做...

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发表于 5 天前 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    程菲(化名),外地人员,来兰州打工,2016年9月28日进入餐饮公司,担任餐饮部部门主管。2017年7月12日,程菲经医院诊断为怀孕40天。同年9月28日,医院出具建议休息4周的诊断意见。程菲实际上班至2017年9月15日。2018年2月26日,程菲在医院剖宫产女。该餐饮公司以程菲的劳动合同于2017年9月27日到期为由,拒不向程菲支付.
    按照法律规定,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。在双方签订的劳动合同期限内,因程菲怀孕,故双方的劳动合同应自动延续至程菲哺乳期期满为止。据此,上述餐饮公司应向程菲支付2017年9月15日至程菲哺乳期结束时的工资。
    2017年9月15日以后的工资。餐饮公司终止劳动合同的做法符合法律规定?程菲依法应得到多长时间的工资?

用法律撑起一片蓝天,用爱心温暖生命的绚烂(重庆泰源律师事务所电话:13224922468[[微信],地址:忠县忠州镇大桥路六号[忠县档案局旁])

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