重庆出现技工荒
重庆有700万在外务工人员，很多已成为各行业的熟练技工，而作为劳务输出地，重庆却陷入“技工荒”。针对这种情况，市工商联提案建议，制定优惠政策，鼓励外出技工回家乡服务。日前，市劳动部门作出回复，将建立技工档案，引导其“回流”。
现状本地技工奇缺
昨日，在万州分水镇凯登丝绸厂里，60台纺织机正在不停赶工，而厂房的另一边，还有60台机器已蒙上一层灰尘。“因为招不到工人，这些机器已闲置了近半年，忠县等地的分厂，也同时陷入了技工荒。”据厂办王主任介绍，当地25—40岁的技能型劳动力都外出打工了，该厂愿意花3个月时间来培训一个熟练工人，但也很难找到适龄劳动力。
“有的厂有设备，产品有市场，因为缺乏技术工人而不能大规模生产。”提案中，市工商联调研显示：目前，我市二三产业普遍缺乏熟练工、技术工。如轻纺行业现有职工23万人，但技工缺口达4—5万人。有的企业主为招聘技工人员，一年要用两三个月时间在全国奔波，花费不少的人力财力。而一些新兴行业如电子、模具等，技术工人缺口更大。
“技工缺乏已经严重影响企业发展，成为制约我市经济发展的重大问题。”市工商联人士称。
建议鼓励引导回流
事实上，重庆技术工人才并不少。
从1999年开始，我市启动实施了“百万农村劳动力转移就业工程”，培养了大量产业技术工人，成就了一批重庆劳务品牌，比如石龙技工、江津富侨、大足石刻等。后来，这批技工大多外出就业，重庆本地则开始出现大面积技工荒。
同时，提案称，那些外出打工多年的人员，多数已经成为各种行业的熟练技术工人，他们在外地务工报酬与在本市薪酬相差不大。由于用工信息不对称，不了解本市企业的用工需求，所以外流居多。
为此，市工商联建议，我市应通过重庆驻各地办事处、外出务工人员联络处等，建立技术工人档案，并制定引导技术工人回渝工作的计划和政策。
举措将建技工档案
为吸引技术工人回渝，市劳动部门在回复中表示，将在700万外出务工人员中建立技术工人档案，依托职业资格鉴定信息资料库，收集技工人才的年龄、技能、专业等方面的资料，引导其返乡创业。
据了解，各区县也在陆续创办返乡创业园区，制定优惠政策，大力开展创业培训，扩大小额担保贷款发放规模，建立“创业培训+小额担保贷款”促进创业的联动机制，为返乡创业的技工提供培训、政策、资金、技术、信息等“一条龙”服务。
“外出技工对家乡有感情，随着一系列优惠政策的出台，外出技术工人返乡服务将不是梦。”市劳动和社会保障局相关人士称。
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