经记者协调，老板同意按最低工资标准支付工伤治疗期间工资

&qy:\#ng3@/d/G　　本报讯记者余晓玲报道：工伤职工老王不打招呼多次离厂，又到各个部门申述、“索赔”，老板嫌其无视厂规厂纪，并认为他“到处告状损害了厂里的声誉”，因而从5月份开始停发了老王的工资。老王只好提着一袋资料到处申诉，希望能拿回自己在工伤治疗期间应得的工资。

　　前天，在记者的协调下，工厂老板答应了按最低工资标准支付老王工伤治疗期的所有工资，并同意支付后期治疗费直至其康复评伤残等级，也愿意支付其经济补偿金。忠县之家\Nt#_|zpT

8@n\K N　　搬运时发生工伤忠县之家6^XW|9X-B7@rTb^AH

,V$P,I$H#it4~RP　　重庆忠县人老王是去年2月和老婆一起到东莞市企石镇顺发塑胶加工店工作的。去年9月12日，老王随老板一起到博罗县园洲镇一胶花厂提货。当晚大约五点钟左右，老板姚先生说要买花厂一台放在厂房外的废旧塑料机，5点20分，老板安排搬机上车。在没有预防的情况下，老板开始搬动，又高又重的塑料机一下子就压在了老王的肩上，导致腰椎三节骨折。忠县之家S$f]e?3z4G

1{o"QeB,wl&S:It　　出事后，老板姚先生迅速安排车送老王到当地医院治疗，随后转院到广州中国人民解放军第四二一医院进行治疗。经过三个月的治疗，老王配支架回厂，采取院外医治疗养。这期间，所有的医疗费和护理费均由工厂老板支付，老王的工资也能按时领取。忠县之家 a0@3Q!v0ln}.U6Yr

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j4hk Tg　　回厂后，考虑到老王的身体，工厂安排老王在门房工作。据老王介绍，因为4月份厂方发生被盗事件，厂里克扣了老王部分工资，老王于是找到当地劳动部门，最后厂方发齐了老王4月份的工资。但5月份，厂里就没有再给老王发工资了。7月份，厂方也辞退了同在一个厂的老王的妻子，老王的妻子现在每个月的工资只有500多块钱。老王向记者诉苦：“我上有93岁的老母亲要赡养，下有正在读书的儿子，一家四口就靠我们两人的工资，厂里不发工资，叫我们怎么活啊！”

"s:t [.MD5^Nb'm5BS,N　　应遵守厂规厂纪忠县之家7eQ sv(Y}KW$x

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s}$N3J　　“没有发工资给他，厂里是有原因的。第一，他现在回厂在门房工作，不应该无视厂规厂纪，天天出去找这个部门、找那个律师。他现在行动本身就还不太方便，要是万一再出点什么事，我也是有责任的。第二，他到处发什么‘告急书’，说厂里很‘黑’等，损害了厂里的声誉。”顺发塑胶加工店老板姚先生在接受记者采访时表示，主要是考虑到这几点，所以厂里停发了老王的工资，7月份解雇他老婆也与这些原因有关。记者在老王提供的“告急书”中，的确也发现了一些过激的字眼。忠县之家.h`@m#z_5or

　　姚老板告诉记者，自己不是没良心，老王出事之后他积极地带他治疗，前后为此支付了7万余元，包括医疗费和护理费等。他认为，就是考虑到老王的身体状况，本来是没有门房岗位的，他也特意给老王安排了门卫的工作。老王既然还在厂里，就应该遵守厂规厂纪。而老王则认为，自己的身体“还不方便不能胜任工作”，并且是因为老板不发工资，他才到外面去找人投诉的。

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T@E a:B}　　对此，东莞市劳动局有关人士表示，根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。“工伤职工停工留薪期，还是要遵守厂里的厂规厂纪。如果不遵守，企业可以进行制约，但停发工伤职工工资是不妥当的。”忠县之家#[&Y4~v.w8H