核心提示：“招商引资是落后地区经济发展的独门绝技。”县委书记杜和平曾经说，“通过招商引资，我们不但引进了外面的资本，更引来了善于运作资本的人。”近年来，我县大抓特抓招商引资工作，一大批外资企业不但纷纷入驻忠县，同时引进了企业老板45名，各类专业技术人才475名，为促进我县经济社会的发展提供了强有力的智力支撑，成为我县产业晋档升级，技术创新的中坚力量。
“早熟品种为什么要死守海拔500米？ 300米以下也可以发展！”茶杯刚到嘴边，邓烈又将茶杯搁在了桌子上，“早、中、晚熟品种的布局一定要围绕果汁加工来搞。”
12月14日，在《忠县柑橘产业发展建设规划》现场会上，作为中国农业科学院柑橘研究所常驻忠县三峡库区星火产业带柑橘专家大院的资深专家，邓烈对忠县柑橘产业的“前世今生”最有发言权。
“是柑橘把我和忠县紧紧联系在一起。”邓烈，这位来自大城市的专家，为忠县柑橘产业发展壮大已经辛苦了整整10年。
不求所有，但求所用。伴随着 “工业强县”战略和农业产业化的推进，我县不断创新人才引进机制，一大批人才纷纷云集忠县，为我县经济社会发展献智出谋。
借地引才：
云河集团的异地智囊团
今年，重庆云河实业（集团）有限公司喜事连连：云河黑豹一新款汽车，还在生产线上就遭到客户“哄抢”；混流式水轮发电机单机容量首次突破2.5万千瓦；建厂以来直径达10米的最大水轮机蜗壳，正式下线……党委书记卢琼说，公司每两个月就有一件新产品问世。
正是因为云河产品家族中不断增加新成员，2006年云河水轮发电机组年产值达1.2亿元，是2002年的20倍，同时实现自营出口零的突破，自营产品出口创汇274万美元。
“是人才造就了云河今天的辉煌！”公司董事长郭云河说。
2002年，郭云河斥资1200万元买下具有44年历史的忠州水轮机厂。他的宏伟蓝图是对水轮机厂进行技改扩能，实现水轮机和发电机两条腿走路，但缺乏专业人才，是令郭云河最头疼的问题。
从2002年到2004年，郭云河泡在重庆主城区几大人才市场里揽才，然而人才们一听说公司位于三峡库区，大多打了退堂鼓。
“公司是不错，就是地方太远了。”公司高级工程师、今年70多岁的吴铁民和许多技术人才一样，当年都不愿意到离主城区200公里外的忠县工作。
为了吸纳人才，2004年，云河集团租下位于重庆市主城区的科尔大厦第26楼，成立了研发中心。吴铁民和众多技术人才欣然前往，组成云河集团的智囊团。
就这样，云河集团“借地引才”，形成了在主城区搞研发、库区搞生产的企业经营模式。
2005年，云河集团研发中心入驻九龙工业园，云河的智囊团由当初单一的搞研发拓展到管理、营销等领域，队伍由当初的几个人，增加到现在的100多人。
以才引才：朱建生的现身说法
今年3月7日下午4点40分，长江上惟一由国外建造的船身最长、自重量最重的“皇家公主”号涉外豪华游轮“仙娜”客船，在长江水域忠县神溪口江面顺利进入万吨级浮船坞—“神溪一号”接受维修。
时隔8个月的11月29日，“皇家公主”号“仙娜”客船的东家，皇家国际游轮有限公司董事长、美籍华人章金火先生亲自莅临忠县，他决定在忠县建立船籍港口，并将公司的皇家“公主”号游轮“下嫁”忠县。见面会上，章金火结合中美发展理念，为与会者谈起了卫生城市建设与城市经济发展的关系。
“与忠县结缘，得感谢朱先生。”章金火提起的朱先生就是到忠县创办神溪船业公司的温州人朱建生。2004年3月，在忠县政府的大力支持下，朱建生的公司成立不到3个月，就签下总产值逾亿元的订单，仅仅5个月时间，神溪船业打造的首轮“中国外运103号”128标箱集装箱船就下了水。
“是忠县良好的人才发展环境，成就了我的事业！” 朱建生忘不了县委书记杜和平到现场办公，一个小时为公司解决九个问题，忘不了忠县“兑现比承诺更重要”的服务理念……朱建生的现身说法，打动了章金火的心。
“朱先生的库区创业史，就是忠县人才发展环境优的最好证明，我们相信朱先生、相信忠县，所以来了。”重庆金龙电子有限公司的董事长黄安钿说。为“皇家公主”做媒，朱建生已不是第一次。2006年6月12日下午3点，朱建生带领忠县招商团到自己的家乡浙江温州乐清市沪川大酒店举办了招商引资暨项目推介会。
这次推介会取得圆满成功，合同引资达6亿元，帮助我县成功引进了浙江东方模具公司、金龙控股集团等7个企业和30名专业技术及管理人才。黄安钿也是其中之一，他的公司入驻忠县不到半年，就投产营运了。黄安钿非常感谢朱建生给他引荐了这么好一个发展平台，他表示有机会就介绍自己的朋友来忠县发展。
如今，朱建生正着手打造乌杨船舶工业园，并打算自己当业主，继续为忠县引资揽才。
委托引才：为人才“做媒”
“凡引进的企业年利税达到1000万元的，最高奖励引进者20万元。”今年1月，拔山镇与全镇2万多名外出务工人员签订《人才引进委托书》。
不到一个月，在上海打工的万光松就为拔山镇引进一位精通羊毛制衣技术的人才，他叫费水瑛，曾是上海雄瑛羊毛制衣有限公司的服装制作人。
“发挥在外工作和务工人员信息灵通、沟通便捷的优势招揽人才，既能引进我们需要的人才，又能降低人才引进的成本。”镇党委书记陈敬荣说，镇里正考虑重奖万光松。
其实，为政府引才“做媒”的，万光松不是第一个人。早在2004年5月，在广东务工的忠县善广乡金钟村5组农民向武权就帮助家乡引来了广东安华集团总裁王福官及其22名经营管理人才。他们带来的，有3.8亿元的中博新城和忠县行政中心置换搬迁项目。去年3月14日，向武权也因此获得县政府的奖励。
采访随想：
在落后地区，人才已成为制约经济社会发展的重要因素。借地引才、以才引才、委托引才，让我们认识到“招商引资”不再仅仅是引入资金那么简单。招商引资，既要招商，更要引才，甚至要变招商为引才。
“招商引资”，从概念上说，就是要招徕商人、引进资金，这里的“商”，首先应该是人，即商人。但在实践中，我们往往把“商”和“资”混为一谈，把“商”更多地理解为项目，招商引资变成了招项目、引资金。衡量一个地方招商引资工作的成效，就是看引进了多少项目、投入了多少资金，所有的工作和成绩，最终都是用金钱来衡量的。
在招商引资工作中，如果把着眼点放在人才上面，变招商为引才，也许能够收到意想不到的成效。因为项目和资金都是死的，而人是活的，人才资源，才是最重要的资源。因此，引来一个小老板，有时比单纯引进一个大项目，发挥的作用也许会更大；而引进一个专业技术人才，往往能够催生众多项目，有了人才和项目，资金往往会自己找上门来。
因为，有了人才，便可能有一切。
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